求助法律问题，谢谢 我是2009年8月10日入职，担任客服工作，公司说试用期3个月，到11月1号公司要把我辞退，说我不尽职，不称职。在此之间他们还让我带了34天的前台。只差10天就要转正了，他们这样做合理吗？我能要求他们赔偿吗？不赔偿我该怎么做，去仲裁出示什么证据，公司没有工资条，只有考勤卡和工作证，我还有其他一些公司资料。补充：没有签合同，也没有保险，只有工资。其他什么都没有。如果这种情况试用期是多久，3个月是否合法呢？要是他们觉得我合适这个岗位应该是什么时候提出呢？另公司员工都未签合同，他们不给补偿我该怎么办？谢谢

只要不差你工资和加班费 别仲裁了  试用期内他们说了算

即便是试用期，单位也应与你签订劳动合同，并缴纳保险。
单位存在违法，你可要求支付双倍工资、经济赔偿金等。

即便是试用期，单位也应与你签订劳动合同，并缴纳保险。
单位存在违法，你可要求支付双倍工资、经济赔偿金等

单位行为是违法的，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 

试用期内双方可随时解决合同。

你好!
可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
 

1、试用期为3个月，必须合同期限为3年以上，鉴于你未明确合同期限，故无法判断试用期3个月是否违法；

2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退，故公司需要举证证明你不符合录用条件；否则视为违法解除劳动合同，应当支付你1个月经济补偿金（0.5*2）；

3、没有书面劳动合同，公司应当赔偿你工作期限的双倍工资；保险也应当依法缴纳。

单位行为是违法的，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁  

单位违法，协商不成的，可申请劳动仲裁。如需要律师代理维权，可与我联系。