外包员工被转包，可以要求赔偿吗？
外包员工被转包，可以要求赔偿吗？ 我在一家投行工作，但是属于外企人力资源劳动派遣员工。
最近公司上市，要裁减一批外包员工。我所在部门在裁剪范围之内。
公司要把我所在（文件分发组）外包给ems快递，如果不接受这个分配可以调整岗位到（文件制作组）。但是需要倒早班和晚班，我又不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。
最近公司上市，要裁减一批外包员工。我所在部门在裁剪范围之内。
公司要把我所在（文件分发组）外包给ems快递，如果不接受这个分配可以调整岗位到（文件制作组）。但是需要倒早班和晚班，我又不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。
2014-11-13 23:43 boy-15……（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 李建成律师 2014-11-13 23:48
需要收集证据起诉解决的
2 徐卫东律师 2014-11-13 23:57
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-11-14 05:02
你好，不属于，依据劳动合同的约定履行，协商不成，可以申请劳动仲裁。
4 北京石建伟律师团队律师 2014-11-14 07:28
可以要求赔偿
5 陈晓云律师 2014-11-14 08:16
可以要求赔偿
6 赵江涛律师 2014-11-14 08:17
可以申请劳动仲裁
7 朱孟喜律师 2014-11-14 08:50
可以要求啊 具体要看合同约定。可以追究其违约责任
8 李同红律师 2014-11-14 08:50
你好，可以要求赔偿
9 赵剑律师 2014-11-14 09:47
您好，不属于。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
10 孙新律师 2014-11-14 10:12
无法协商可以劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
11 申维丰律师 2014-11-14 11:33
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
12 怀向阳律师 2014-11-14 13:40
不属于这种情况，你的情况属于变更劳动合同，需要双方协商
13 孙新律师 2014-11-14 16:48
不属于的，你的情况属于变更劳动合同，需要双方协商