派遣合同到期，员工不续签是否可以要求赔偿
派遣合同到期，员工不续签是否可以要求赔偿 05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉得心寒，想马上跳槽，不想再续约了，请问我要怎么选择对我最有利，怎样才能要求补偿。谢谢！
2014-07-30 13:56 331441……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2014-07-30 13:59
合同到期可以主张用人单位补偿
2 110网律师 2014-07-30 15:08
如果单位提高或保持原合同待遇不变，而劳动者不续签，则没有经济补偿。
3 李丹律师 2014-07-31 12:38
主动辞职可能拿不到补偿的。
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