跟公司签合同时是签署从事操作工， 我们部门在20141030号还1直在生产
跟公司签合同时是签署从事操作工， 我们部门在20141030号还1直在生产 跟公司签合同时是签署从事操作工， 我们部门在20141030号还1直在生产，忽然到了下午开会宣布说，部门倒闭，要把我调离到其他部门，我不同意调动，公司是否可以强制调动？而且部门倒闭，未提前1个月通知是否也违反劳动法？我不同意调动提出辞职，公司是否要支付经济赔偿？现在他们安排岗位，不同意的3天后以旷工处理，这样的安排合理吗？
2014-11-12 17:08 短信用户（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 周六八律师 2014-11-12 17:11
公司应当与你协商变更劳动合同，无法协商一致的，单位可以解除与你的劳动合同，但要支付你经济补偿金。旷工处理不合理的
2 陈晓云律师 2014-11-12 19:15
无权单方调动
3 江苏容睿律师事务所律师 2014-11-13 09:42
不可以强制要求调岗，违反劳动合同约定可以要求支付经济补偿
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