考勤作假 工作7个月未签订劳动合同被公司辞退是否能领取经济补偿金？
考勤作假 工作7个月未签订劳动合同被公司辞退是否能领取经济补偿金？ 考勤作假 工作7个月未签订劳动合同被公司辞退是否能领取经济补偿金？
2014-11-12 13:03 klbelu（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-11-12 13:08
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2 110网律师 2014-11-12 13:26
可要求支付赔偿金。
3 江珍来律师 2014-11-12 13:26
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4 赖贺明律师 2014-11-12 13:37
可以要求未签订劳动合同的双倍工资。建议先搜集证据，再提起劳动仲裁要求赔偿。有需要可委托专业律师处理，。
5 陈晓云律师 2014-11-12 14:07
有双倍工资。
6 刘振海律师 2014-11-12 15:35
有的，还有6个月双倍工资赔偿
7 高增珍律师 2014-11-13 09:39
你好，可以主张经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。
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