产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位 产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？
如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
2014-11-11 13:57 jiao28……（河北－保定） 已有 4 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2014-11-11 14:08
单位无权单方面解除合同，可以提起劳动仲裁维权
2 刘同发律师 电话：13663310543 2014-11-11 19:20
你好 申请劳动仲裁 依法维权
3 王林律师 电话：13463270151 2014-11-12 06:41
单位无权单方面解除合同，可以提起劳动仲裁维权
4 王红影律师 2014-11-11 14:33
可向劳动监察大队反映。
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