我在1公司上班十3年去年底合同期到期至今未续签合同能否要求补
我在1公司上班十3年去年底合同期到期至今未续签合同能否要求补 我在1公司上班十3年去年底合同期到期至今未续签合同能否要求补偿？
2014-11-11 11:54 短信用户（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2014-11-11 12:27
可要求未签合同的2倍工资，可仲裁一并解决相关问题。需要进一步帮助可电话咨询
2 张勇律师 电话：13418954058 2014-11-11 15:02
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。
3 赖贺明律师 2014-11-11 11:58
可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
4 110网律师 2014-11-11 11:59
可以要求赔偿
5 110网律师 2014-11-11 12:12
要求未签订劳动合同的双倍工资
6 110网律师 2014-11-11 12:51
可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
7 110网律师 2014-11-11 13:37
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额 也可以要求单位和你补签合同 此时你应当可以要求单位签订无固定期限的劳动合同
8 110网律师 2014-11-11 15:17
你好，可以主张双倍工资。
9 黄立波律师 2014-11-11 20:10
可要求未签合同的双倍工资差额
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