孕妇工作合同问题，恳请律师们帮忙 各位大律师好，我现在是一名孕妇，现在碰到劳动问题，恳请大律师们帮忙给点建议：

我与单位的合同是“2009年10月1日——2010年12月31日”，我在这段时间怀孕，预产期是2011年2月5日。12月15日公司领导找我谈话，告知我先不和我新签合同，1月份和产假期间，他承诺继续按原待遇发放。等我产假回来后，应该会调整工作岗位（准备安排另一个领导介绍的人过来接替我的工作），到时候看具体情况再签合同。

由于没有续签合同，感觉什么都没有保障，这种口头的承诺也感觉不靠谱。
因为马上就生了，没有时间也没有精力去申请劳动仲裁和打官司，各位律师，碰到这种情况，我该如何保障我的权益？
如果等我休完产假回来，公司名义上调整我的岗位，直接降薪，变相赶我走，怎么办？

再次恳请各位给些建议。。。。

公司变相辞退你，你可以直接申请劳动仲裁。

要书面提出异议

没签劳动合同到时要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。