我在一家公司上班期间腰部受伤，跟老板说干不了了回家养伤，是不是算工伤，应该给我养伤几个月的工资吧
我在一家公司上班期间腰部受伤，跟老板说干不了了回家养伤，是不是算工伤，应该给我养伤几个月的工资吧 我在一家冷库公司上班，腰部受伤跟老板说干不了了回家养伤，是不是算工伤也应该给我养伤期间的工资
2014-11-09 18:11 595888……（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014-11-09 18:37
您好！首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2 孙新律师 2014-11-09 18:20
您好
在工作时间因为工作原因负伤可以认定为工伤，经工伤认定之后，在住院期间工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
在工作时间因为工作原因负伤可以认定为工伤，经工伤认定之后，在住院期间工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
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