工资纠纷
工资纠纷 公司情况：规定辞职需要提前45天提出，本人没有与公司签署任何合同。公司发工资时间是月底。
我的情况：10月15日我向老板提出辞职，当时说可以上班到11月30日。10月31日，就等老板都没法当天给我9月份工资，我直接微信里提出11月1日就不上班，老板当时也答应了。11月8日我找老板要9月与十月工资，老板以我没有满足提前45天辞职及交接不让他满意，克扣我全部工资的一半。这是合法的吗？
我的情况：10月15日我向老板提出辞职，当时说可以上班到11月30日。10月31日，就等老板都没法当天给我9月份工资，我直接微信里提出11月1日就不上班，老板当时也答应了。11月8日我找老板要9月与十月工资，老板以我没有满足提前45天辞职及交接不让他满意，克扣我全部工资的一半。这是合法的吗？
2014-11-09 18:10 qqsabc（福建－福州） 已有 5 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-11-09 18:29
申请劳动仲裁。
2 110网律师 2014-11-09 18:43
规定不合法，无效
3 110网律师 2014-11-09 19:30
申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-11-09 23:20
公司没有签订劳动合同，可以要公司支付双倍工资。只要证据充分，还可向老板要劳动补偿金。老板自己都违法在先，还扣发你的工资，你可以申请劳动仲裁 ，向老板主张权益。
5 110网律师 2014-11-10 09:55
你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁