用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗？
用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗？ 我在某民营单位工作已八年，以前是管理岗位月薪工资，现在公司改为计件工资,请问公司有违反劳动法吗？如果我辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？
2014-11-07 19:04 阳光@微笑a（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 刘晓斌律师 电话：13377744853 2014年11月07日 20时08分
不合法，如果你的计件工资少于计时工资，可以到劳动局申请仲裁维权。
2 110网律师 2014-11-07 19:16
不合法的，如果辞职不可以要求经济补偿金