公司合并且变更公司名称 但是没有重签劳动合同 是否有效
公司合并且变更公司名称 但是没有重签劳动合同 是否有效 公司和其他公司合并成立新的公司,但是公司称劳动雇佣关系将保持不变,无须重新签订劳动合同,这是否合法?
另外发生这种合并的情况,员工是否可以申请辞职并领取N+1补偿.
另外发生这种合并的情况,员工是否可以申请辞职并领取N+1补偿.
2010-12-16 13:41 vic（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010-12-16 13:47
你可以辞职，但不能获得补偿。
2 陈晓云律师 2010-12-16 13:49
合法，可以现在就拿补偿金，也以将工作年限并入新公司。
3 孙新律师 2010-12-16 13:53
合法。可以申请辞职，但是不能获取补偿。
4 李同红律师 2010-12-16 14:24
合法，如果非用人单位原因，员工自己申请辞职的话可以，但是不能领取补偿。
5 李建成律师 2010-12-16 16:25
不用重新签订合同，合法，如果你提出辞职，没有补偿，如果合同到期单位不续签，或者在合同期内提出解除劳动该合同你可以得到经济补偿金或经济赔偿金。
6 孙新律师 2010-12-17 10:25
是名称变更了，还是重新注册成立了新的公司？