单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿
单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿 2010年8月在现在这个单位工作，一开始来到单位领导就说要试用三个月时间，也没有签订试用期合同，一个月支付700元工资，三个月后单位和你说不合适这份工作，不是因为我自身的原因，而是因为我太年轻资历太浅，后来单位也没有要我走人，只是说要再试用三个月看看，11月份办了员工工资卡。请问如果再试用三个月后，单位还不与签订合同的话，我是否可以要求补偿？并且这半年的保险单位是否要帮我补交？
2010-12-15 11:06 AXJ9470（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-12-15 11:44
单位有没有与你签订正式的书面劳动合同，如果没有合同，那就视为没有试用期，直接享受正式工待遇，同时你还可以主张进单位后第2个月开始单位支付你双倍工资。保险当然也可以向单位索赔。
2 余成虎律师 2010-12-15 15:43
试用期也应该签订劳动合同缴纳保险，既然你有事实上的劳动关系，收集好相关证据，提请仲裁或者投诉到劳动监察，你可以要求自未签订劳动合同第二月起支付双倍工资，补缴社保以及补签劳动合同。