厂方换形式辞退员工，我们该怎样维护自己的合法权益？ 事情是这样的：入职前员工与厂方签过合同，但是只有厂方那有一份，员工未得到合同。现在厂方将车间仪器全部移往福建，要求本车间员工去另外一车间做其它的工作，工作内容与之前完全不一样，工作内容是搬运货物，而且之前都是男员工做的事情！（本车间都是女员工），厂方因不想开除本车间员工，因为主动开除需要多付员工一个月工资，所以换了一种方式，让女员工去做男员工的事情，实在做不了了让女员工主动辞职，这样厂方就可以节省一这个月的工资。想请教我们该怎样维护自己的合法权益？

不要主动辞职，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

建议向工作所在地的劳动监察大队投诉。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

不要紧，你们拒绝厂方的工作调动，不去新岗位上班即可，继续上班，但不去新岗位报道，也不要主动辞职，看公司如何处理再说。
可以集体委托我帮你们处理。

1、可以要求厂方解除劳动合同并支付经济补偿金；拒绝的，可以要求继续履行原来的劳动合同。
2、你们可以拒绝做与之前完全不同工作的。如果你们去了，就视为同意变更。

不要主动辞职。