企业撤出深圳的劳动纠纷咨询 各位律师你们好:
   我们上班的地方是厦门一家企业的深圳研发部，这个部门刚成立不到半年。本来一切工作正常，突然上周三，上级主管告诉我们，企业要撤回厦门，不愿意过去厦门的就地解聘。我们的劳动合同是跟这家企业的一个深圳工厂签署的，当时为解决交社保这块，合同上的工资只写了2000。
    我们这些同事中，主要有以下三类：
   第一类是跟公司的深圳工厂签署了上述的劳动合同，同事还跟厦门总部签署了高级聘用协议，上面写了真实的工资，合同期是三年，其中一个条款写明如果公司方无故解聘，要赔偿两个月的薪资；
   第二类是只跟公司的深圳工厂签署了上述劳动合同，而且已经过试用期；
   第三类是只跟公司的深圳工厂签署了上述劳动合同，但还在试用期；

   现在公司是要求这些试用期的人员直接走人， 只补三个天的工资。有些人很惨，刚从上家公司辞职到这边不到一个月。

   请问下各位律师， 在法律角度，公司应该如何赔偿我们呀？我们又该如何去争取自己的合法权益？

1，你们与公司的深圳工厂签署了上述的劳动合同，要看合同中有工作地点有无约定。
2，合同上的工资只写了2000，这个工资问题可以根据公司发给你们的银行转帐纪录及结合其它证据来确定。
3，你们可以以公司单方面变更合同为由，要求公司支付补偿金。
4，因你们员工情况不同，可能具体方案也不同，若要更详细咨询，可与我联系。

如果合同中就工作地点约定为深圳，那公司的此举需要支付你们经济补偿金。工资可以结合银行转账记录等来确定，试用期也可以主张经济补偿。

你们应可得到经济补偿,试用期辞退员工如没有合法理由也应支付补偿.你们合同的实际履行地是深圳,可在深圳申请劳动仲裁.

试用期公司可以解除合同，其他解除是可以要求补偿的。