休完产假不想回原单位上班，但与原单位签订的合同期未满，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？
休完产假不想回原单位上班，但与原单位签订的合同期未满，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？ 1、现居住地在四川成都，原工作单位在浙江杭州，办理离职手续过程较烦杂，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？
2、产假期限早已过，原单位未通知回去上班，可以视同劳动合同自动解除吗？
3、可以在成都重新找新的工作吗？
2、产假期限早已过，原单位未通知回去上班，可以视同劳动合同自动解除吗？
3、可以在成都重新找新的工作吗？
2014-10-27 12:26 yy_5y（四川－成都） 已有 11 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-10-27 13:26
您好，建议按法律程序办理离职手续。
2 超级账号5律师 2014-10-27 12:27
你好，你完全可以重新找工作。建议你给原单位邮寄一份辞职申请，
3 110网律师 2014-10-27 12:30
你好，造成损失需要赔偿。
4 李小利律师 2014-10-27 13:18
你好，你属于主动离职，与原单位协商办理手续。可以重新找工作。
5 尹朝阳律师 2014-10-27 13:20
建议办理工作交接。
6 110网律师 2014-10-27 13:29
建议提交辞职信
7 沈辉律师 2014-10-27 13:40
您好，建议主动与单位协商，办理离职手续。
8 110网律师 2014-10-27 14:19
您好，建议书面解除合同，提前一个月通知即可。
9 110网律师 2014-10-27 14:19
可以。
10 刘杰律师 2014-10-27 15:03
违约按合同约定承担责任。
11 都燕果律师 2014-10-27 19:40
对于此问题建议你方通过正常的程序与用人单位解除劳动合同。
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