关于公司克扣员工工资的问题
关于公司克扣员工工资的问题 公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。
通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？
通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？
2014-10-24 14:05 huang_……（北京） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-24 14:10
这是可以申请仲裁的
2 徐卫东律师 2014-10-24 14:05
你好，协商不成，申请劳动仲裁
3 赵江涛律师 2014-10-24 14:17
申请劳动仲裁
4 北京石建伟律师团队律师 2014-10-24 14:22
你好，协商处理，协商不成劳动仲裁。人
5 孙新律师 2014-10-24 15:00
你好，与用人单位协商不成的，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
6 赵剑律师 2014-10-24 16:29
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
7 怀向阳律师 2014-10-24 20:40
如果合同约定提成按月支付，单位克扣工资，可以要求补发并支付经济补偿金
8 李建成律师 2014-10-24 21:57
你好，没有相关的公式。建议向当地劳动监察部门投诉维权