用人单位无理由辞退员工
用人单位无理由辞退员工 在公司工作刚满一年，公司未经得员工同意集体给我们签定新公司的劳动合同，而且让我们签了好多协议，我们也没有注意是什么协议，说不签协议就让我们离职，为了继续工作我们只得签了新单位的合同，工作内容和领导都是一样的，只是单位名称更换了，现在在新单位工作刚满4个月，领导以不适合工作岗位为由辞退我们，我之前的年假还没有休，请问这种情况该怎样要求补偿？我们的工资是以基本工资+岗位工资形式下发。
2014-10-24 12:41 问个问题ab……（北京） 已有 11 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-10-24 12:44
可以申请劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2014-10-24 12:54
你好，协商不成，申请劳动仲裁吧。
3 李建成律师 2014-10-24 13:01
可申请劳动仲裁的
4 110网律师 2014-10-24 13:03
你好，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
5 赵剑律师 2014-10-24 13:04
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
6 孙新律师 2014-10-24 13:08
您好，您可以申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2014-10-24 13:08
无故辞退你可以要求补偿，可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2014-10-24 13:19
您好，与新的单位签订劳动合同，视为新的劳动关系，与之前无关。现在单位辞退，你可主张解除劳动合同经济赔偿金。工作4个月，可主张1个月的工资赔偿。
9 赵江涛律师 2014-10-24 13:37
可以申请劳动仲裁维权
10 朱孟喜律师 2014-10-24 18:32
违法辞退。依法要给赔偿金。标准就是。工作满一年给两个月的工资
11 怀向阳律师 2014-10-24 20:23
重新签订了劳动合同应视为与新单位重新建立了劳动关系，如果已超过试用期，单位违规辞退员工需要支付双倍经济赔偿金，应当是2个月工资