这种情况属于老板违约吗？ 尊敬的律师先生，您好！本人在两年前和一家私企签了三年的合同，职位是党办主任，但一年前，老板以我不能胜任为由（之前的年终我被评为本公司的两个优秀），擅自改变我的工作岗位，让我任宣传科的科长并兼党办主任，也就是一个人干两个人的事。因在合同期内如离开本公司，那么全年还有一半被公司扣押的工资就打水漂了，无奈之下，委曲求全。但老板无休止的剥削变本加厉，与日俱争，合同上明明写着每天不超过8小时工作时间，但老板要求你早晚，一周唯一的休息日星期天无条件的加班。实在忍无可忍了，最近只能选择离开。我都想请问的是一.老板变更我的岗位和要我兼职是违约吗？二.如果是走司法程序我能赢吗？

违法的，收集证据申请仲裁

1，违约。
2，看你诉求和证据。
3，委托律师帮助你。

法院会公正处理的

你好，你这个属于岗位调整的范畴，如果合同或者公司规章制度有关于岗位调整的约定，那么要看一下是否符合。关于加班，你是可以要求支付加班工资的。
走司法程序的话，仲裁和法院都会根据证据来公正判决的。

您好，可以走司法程序，会根据证据来公正判决的

按照合同约定处理

按照合同约定