员工年假企业以同一单位工齡累计，不与不同单位工龄累计属违法吗？
员工年假企业以同一单位工齡累计，不与不同单位工龄累计属违法吗？ 我公司已成立32年了，公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年，要求年假享受应将其在不同单位工龄累计在内。请问律师如果公司仍按同一单位工龄累计年假执行是否违法？
2014-10-22 13:57 wmqpei……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-22 14:05
这是可以申请仲裁的
2 杨晓娜律师 电话：13514158019 2014-10-22 14:14
您好，根据法律规定，工龄应按照不同公司累计计算的，贵司的执行方法有违法律规定。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
3 110网律师 2014-10-22 17:10
与法律规定不符，员工可申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-10-23 11:06
年假以累积工龄计算，员工可申请劳动仲裁。
相关法律问题
同一单位不同性质的员工 没有实现同工同酬 可以告的到么
3个回复企业单位员工辞职与开除有什么不同？
0个回复公积金是企业必须给员工缴纳的嘛？ 如果我是同省与工作单位不同市的户口企业是否也必须给我缴纳住房公积金
3个回复因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身
2个回复在同一单位工作满十年以上，合同到期企业不续签，违法不违法？
3个回复企业与员工签订入职后前两年不能怀孕的协议是否违法
2个回复用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪，，劳动者怎么办
2个回复您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%
2个回复