关于绩效工资的问题
关于绩效工资的问题 我的这个公司是北京大型国企，是服务行业，工资组成部分是 ，基本工资+绩效工资，每个月拿到手是2500，（扣完五险一金）如果你这个月被部门领导看见你犯错误了，就扣除你一个月绩效工资（1352元）如果本月继续被他看见犯错误，就在第二个月工资里把绩效工资给扣除，比如说，我当月被部门领导发现玩手机，一下就扣除我2各月绩效工资，分2各月扣除，连连续续有的可以扣一年的，反正最后扣完发到手里的工资是北京市基本工资，我想问一下他这样是否合法？我应该怎么办？劳动法里怎样规定的
2014-10-14 20:12 l89215……（北京－西城区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-14 20:16
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-10-14 20:21
你好，不合法，发生争议之后，劳动仲裁，如需帮助来电免费咨询。
3 怀向阳律师 2014-10-15 00:07
你好，不合法，发生争议之后，如果无法协商建议到劳动部门申请劳动仲裁
4 李庆标律师 2014-10-15 07:55
不合法。可以投诉。
5 孙新律师 2014-10-15 08:00
不合法，建议协商解决。
6 赵江涛律师 2014-10-15 08:09
申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2014-10-15 09:34
您好，不合法，如无法接受建议申请劳动仲裁。
8 赵剑律师 2014-10-15 14:16
您好，不合法，建议申请劳动仲裁。