关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题
关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题 去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
2014-10-13 21:01 我执我在（辽宁－沈阳） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2014年10月14日 18时54分
应当从今年8月开始计算。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2014-10-14 08:48
双倍工资从用工第二个月起计算。
3 张勇律师 2014-10-13 21:04
从用工之日起。
4 马军烨律师 2014-10-13 21:27
您好，
用工日起一个月后。
用工日起一个月后。
5 110网律师 2014-10-14 09:53
用工日起一个月后计算双倍工资。
6 隋新律师 2014-10-14 22:52
还要看就业协议的约定，来确定何时起算用工日期。