您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保
您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保 您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保。我想问您，确实应该这样吗？孙腾飞
2014-10-14 09:00 短信用户（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-14 09:04
这是可以申请仲裁的
2 陈晓云律师 2014-10-14 09:03
不应当这样，可去投诉单位
3 代雨庭律师 2014-10-14 09:08
不应当这样，可去投诉单位
4 李军律师 2014-10-14 09:19
如果劳动关系已经解除，社保自然停交。所以，要看双方劳动关系是否已经解除。
5 110网律师 2014-10-14 09:52
向社保中心进行投诉
6 张付杰律师 2014-10-14 10:57
劳动关系已解除，停交是正常的。
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