在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇
在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇 在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇，A：甲方根据生产经营结构调整需要，D其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整岗位时应尽可能考虑 乙方的专业和特长。向合同里说的那样，我必须同意換岗位吗？我在这家企业已做了2十7年空调工的工作了并距退休年龄不到5年了，现单位借口岗位給別人兼并了、不让我做了、要给我換岗位，这种情况我可以拒绝吗、我应该以什么理由拒绝 換岗位呢、有哪位律师有何高见、如我去仲裁能胜诉吗？能得到赔偿吗
2014-04-12 14:56 短信用户（浙江－金华） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-04-12 15:03
可以委托律师维权。
2 张 静律师 2014-04-12 15:02
可以申请劳动仲裁解决
3 倪振杨律师 2014-04-14 07:56
岗位給別人兼并了——是借口还是事实？
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4个回复我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。
2个回复公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果
5个回复甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
1个回复（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？
2个回复2007年合同中“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”是否合法？合同中有明确的工作岗位。
4个回复甲方让乙方找丙方工作，结果上班第1天，丙摔伤，无合同，民工性质工作
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