请问已经离职了，还能起诉单位非法解除合同么？ 律师您好，我之前在闵行区某网络公司上班，试用期半年。上个月，公司经理忽然找我谈话，说我不能通过试用期，要我交接好工作后离职。我说我工作期间一直认真负责，也基本能胜任工作，为什么说我不能通过试用期呢？经理说这是公司领导的决定，可能领导认为你不适合在这里工作，我们也都要听领导的！当时我很茫然，但是又想不出什么其他的办法，只能接受了，我把工作都做完后，办好了离职手续，在工作交接单上签了字，就离职了。回家后，我朋友说：公司凭什么就开除你啊，这是非法解除合同，你应该起诉你们公司，要求公司支付给你非法解除合同的赔偿金！我想也是，于是我给公司人事经理打了电话，要求公司根据劳动法第87条，支付给我违法解除合同的双倍补偿金！人事经理说，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没理由的！我当时又无言以对！不过前几天，同学聚会时，我的一位读法律的高中同学和我说，公司同你单方面解除合同，是要给你出示你不符合录用条件的书面证明的，并且也需要你在证明材料上签字表示认可之后，才能证明公司是和你协商一致解除合同的!你们公司拿不出这些证据，你还是可以到劳动仲裁去起诉公司的，并且还是有胜算的！那么请问律师：我同学和我说的这些，有法理依据吗？如果我据此起诉公司，劳动仲裁会支持么？期待回复，先重谢了！

没有合法理由辞退你的话，属于违法解除，可以要求赔偿

你好，可以申请劳动仲裁的

你好，你签订了离职申请单，则现在是不能主张违法解除的赔偿了，不过可以按照协商解除，要求公司支付你经济补偿金

建议当面咨询律师吧

你好，离职一年内是可以的。

可以申请劳动仲裁维权，要求公司根据劳动法第87条，支付违法解除合同的双倍补偿金。

1、如果没有书面的辞退通知，就要看离职单中记载的离职理由了，如果是公司提出协商解除，那么公司应当支付你经济补偿金；如果是你提出协商解除的，那么就没有；如果以你不符合录用条件的，那么公司就要提供相关的证据，否则就是违法解除。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。