你好：＂用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受-开心法人

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你好：＂用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受

你好：＂用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受你好：＂用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，（在无意识情况下，想到上单位做了那么多年总是要做下去到。）但时隔数月或者数年，突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资，？＂从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。＂这种上述情况可以支持？劳动者其实要签无固定的。毕竟上了那么多年了。双倍可行吗？

2014-04-29 11:00 短信用户（上海）已有 7 位律师回答

1 孙新律师 2014-04-29 11:09

可以申请劳动仲裁。

2 宋丽伶律师 2014-04-29 11:10

你好！

不能要求双倍工资，可以要求经济赔偿金。

3 陈晓云律师 2014-04-29 11:12

辞职是单方行为，由员工自行决定。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位要辞退，得有法律依据，没有依据单位违法辞退，需要支付赔偿金。

4 韦云律师 2014-04-29 11:33

你好，单位无权要求员工辞职。在存在固定期限劳动合同的情况下，主张应订立无固定期限劳动合同的双倍工资，难以获得仲裁支持。

5 张向锋律师 2014-04-29 11:49

不能得到支持。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

6 110网律师 2014-04-29 14:16

你好，双倍工资不可行。如果单位违法解除，你可以主张双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7 李军律师 2014-04-29 15:34

合同若签订了，不能要求支付双倍工资；
关于辞职，你有自主决定权。