已部门调整为由降职是否合理，是否可以拒绝接受？
已部门调整为由降职是否合理，是否可以拒绝接受？ 公司以部门调整为由，要把我从部门经理调到别的部门并降职为部门专员并要降薪，调整理由说我的能力不够，但我平时的绩效考核都是达标的，而且也没有任何给公司造成损失的行为，请问这种情况我该如何维护自己的权利？
2014-10-08 21:08 panpan……（天津） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2014-10-08 21:44
看合同对岗位以及薪资有无明确约定，有的话，公司违约
2 孙新律师 2014-10-09 11:27
及时申请劳动仲裁。
3 齐志龙律师 2014-10-09 16:07
可以投诉
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