公司没有签订劳动合同但是缴了社保，现在辞职了该怎么维护个人利益 在公司工作三个月！面试时公司说会签订劳动合同和缴社保，后来缴了社保但是一直没有签订劳动合同，公司很小，工作范围也很局限.我因在公司没有得到好的发展及其他理由上交了辞职报告，并与第二天就离职不干了，但公司交给我的工作我都做好并建立了文件夹在公司电脑中！算是交接了所有手头工作。但离职后一周公司因账户被社保局扣除了我个人费用发了短信告知我要给身份证复印件取消社保！再此之前没有给我任何社保证明。社保卡社保证都没有！我连社保卡号都不知道！去公司拿社保卡公司负责人也不在拿不了卡。我也不知道下次工作下个公司如果给我缴社保该怎么办！公司每月也只是给我结了基本工资！但工作初说社保需要自己缴纳八百元钱！公司每月都给我3000元！三千是当初说好的底薪！但是如每月扣除800的社保那公司应该支付我2200才是！给我的三千我也不知道算怎么结的工资。公司也没有给工作卡工资条都是现金结。然后在公司结账的记帐本签名！每月提成多少我也不知道！我该怎么解决这些问题？

您好用人单位违反劳动法规定，建议申请劳动仲裁。未签订劳动合同应当支付双倍工资补偿。

能协商则协商，协商不成，就去申请劳动仲裁解决。

你好,你可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁.

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，可以去劳动局申请劳动仲裁

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不成可以劳动仲裁。

可以向劳动监察大队投诉，或者直接起诉到法院。

您好，按您的情况。公司没有签订劳动合同的话， 您可以请求2个月的双倍工资的。至于其他的问题，您可以在搜集相关证据后提起劳动仲裁。