我可以得到什么样的补偿，公司这样的做法对吗？ 我在转正后，和公司签订了1年的劳动合同。老板答应会为我购买保险。但是后来由于公司自身的原因，运作不好。在今年的3月14日，跟我们部门的人开会，说暂时放我们的假。等部门运作正常了，再找我们回去。如果，在这期间，我们找到别的事情了，也可以。算是自动离职。 
在放假这段期间，没有任何补助给我们。老板说：到5月份，如果部门还不能正常运行，就补我们半个月的工资，还有就是保险，按照每个月200元从签订合同那天起补给我们。 
这样合理吗？ 如果不可理，不合理的依据什么？ 小弟劳动法不是很了解，请各位帮忙！ 
小弟在湖南长沙。08年12月8日，进入这家公司，09年1月7日，签订劳动合同。3月14日，老板以放假的的方式，让我们部门的人不上班。在放假期间，没有任何的补助。 

不合理的地方，还烦请各位指出，该得到什么样的赔偿。谢谢了！

属于违法，你有权解除合同，要求补交保险，给予赔偿。

如果现在离职，单位支付你半个月工资的经济补偿，并可以要求单位补缴社保。

协商不成仲裁解决。

可以申请劳动争议仲裁的