培训协议赔偿的问题 各位律师好：

我在去年3月15号去德国总部参加了公司内部培训（无培训证明），所有费用共约4万元。
当时协议赔款条例如下：
1.培训结束工作不满一年，全额赔偿
2.培训结束工作满一年，赔偿50%
3.培训结束工作满两年，赔偿20%
4.培训结束工作满三年，无须赔偿

这份协议我是在去德国之前3月4号签署的，而公司方是我在德国期间3月19号签署的。至今公司就没给过我协议原件。而且协议就是普通A4两页纸（就一个订书钉钉起来的），所有培训费用均在第一页，签名在第二页。这种情况下，培训协议是否有效？我是否可以说公司是在我签名之后更换了第一页培训费用？按照这种钉装方式，更换第一页是完全可以做到的。

若协议有效的话，我在今年11月底向公司提出辞呈，因此是满一年但未满两年。在这种赔款条例情况下，我申请未满的第二年按月赔偿，不知可否？谢谢

  协议有效，须按照协议约定赔偿培训费。

关键在于协议是否有效，对于你谈到的更换第一页问题，如果没有证据证明的话，是难以得到支持的。
如果公司的确出资培训的话，协议是有效的。