我在河南，我想咨询一下关于劳动合同的问题，我是2007年10月1日进公司 我在河南，我想咨询一下关于劳动合同的问题，我是2007年10月1日进公司，当时签订合同是15年，截止目前为公司服务整7年，在这7年中服从公司安排，先是在郑州工作，2010年3月因公司需要派遣到濮阳市，负责地区所有事物，不仅补上了以前的业绩差额，还完成了当年任务，本人无论是在郑州还是在濮阳工作，业绩一直很突出，尤其把2011你那濮阳地区从公司的落后地区做到了，全公司超额比例第一名的成绩，超额140%，可是到了2013年公司新进高管，公司改革，我就由以前的地区主管，降级到了供应链主管，并且从濮阳全家搬到了新乡市，公司要进步改革也是可以理解的。就这样在供应链的岗位上，从2013年4月一直做到目前。但是2014年初，公司新进供应链经理，一切就从这时发生了改变。由于新进领导在专业方面较有经验，对我们中途转岗的就非常不认可，总认为我们供应链主管什么都不会，什么都做不好，但是在工作思路上也从来不教我们，各地区主管和供应链经理的矛盾越来越深，用绩效考核打分来整治我们，导致是全公司部门供应链的分数最低，每月都要扣几百元，最终我们各地区主管忍无可忍写了联名信交给CEO、COO、HR，反映我们一直不能解决的问题，我本人名字写在上面，本以为这种方式公司会重视，但是公司人力资源总监竟然通知要辞退我，让我非常的气愤，我随后和CEO沟通后，也表明了我的观点“如果是我的能力不足，或我给公司造成了重大损失，我自己就会离开，但是如果因为这封信反映的问题而辞退我，我不能接受”。公司当时说辞退也是一种威胁，同时劝我自己离开，是想走辞职而不是辞退，这样对我就不会有任何的赔偿，算是我自愿离开的，我当然是直接拒绝，后来公司又通知我给我调岗，让我从新乡调到郑州做店长，就是因为我们写了一封信，就这样对待我，又是劝退又是调岗，工资待遇答复降低，请问这是不是一种变相让我自离的表现，我现在该怎么办？怎样维护我的权益，公司辞退我是否犯法呢？如果辞退要如何赔偿我？如果我不愿意到另一个城市另一个岗位，选择离开公司，我该怎样维护我的权益？仅仅因为一封反映问题的联名书，大家都签了名，但是公司就认为是我挑唆大家写，就这样辞退我，难道我们劳动者就没有反馈问题的权利吗？请帮帮我吧，即使离开我也要正大光明的离开，不愿意这样背负责任的离开。

要看劳动合同约定以及证据的