咨询一下合同期未到公司单方面解除合同的问题
咨询一下合同期未到公司单方面解除合同的问题 合同期未到，单方面解除合同，按照劳工法是不是应该支付员工三个月工资，支付的工资怎么换算？是付基本工资还是基本工资加绩效工资加补助工资的平均数？平均数怎么换算？谢谢！
2014-06-11 14:13 wangfe……（北京） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-11 14:21
可以申请仲裁的
2 孙新律师 2014-06-11 14:14
协商不成，可以起诉到劳动仲裁或到劳动监察大队投诉
3 孙新律师 2014-06-11 14:15
违法解除劳动关系的赔偿金是按照工作年限满一年支付2个月工资，全额工资
4 孙新律师 2014-06-11 14:15
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5 110网律师 2014-06-11 14:16
单位违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。工资是所有工资包括工资、奖金及加班工资等的平均工资
6 孙新律师 2014-06-11 14:19
一年两个月工资赔偿加补偿。
7 江苏容睿律师事务所律师 2014-06-11 14:19
可要求支付经济补偿金
8 孙新律师 2014-06-11 14:20
公司无故解除劳动关系，应当支付二倍的经济补偿金，支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9 孙新律师 2014-06-11 14:25
你好，可要求支付经济补偿金。如有不解，请来电咨询
10 李建成律师 2014-06-11 14:47
是可以申请劳动仲裁的！
11 申维丰律师 2014-06-11 14:49
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12 李同红律师 2014-06-11 15:41
你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金。
13 邢珂铭律师 2014-06-11 16:32
月平均工资含绩效补助
14 怀向阳律师 2014-06-11 22:43
你好，单位违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。工资是所有工资包括工资、奖金及加班工资等的平均工资，如果协商不成，可以起诉到劳动仲裁或到劳动监察大队投诉