谁好心来帮帮我，这是叫同工不同酬吗？谢谢啦！ 我是一名员工，做样板控制员的工作有十五年了。今年九月1日公司部门重组。将我们五个人重新分配到一个新部门，由新主管同新经理管理。开始只是讲叫我们先换位置还做原来的工作。我们都默认了。但九月中就给我们加了比以前的工作量还多了一半的工作，还增加了服务的组别同工程师人员。增加这大部分工作都是原来由公司项目计划员的工作。项目计划员属于职员，工资高，上班时间短，待遇好。公司已在八月底就炒了九个项目计划员。现在没有人去做这个项目计划员的工作了。高层就把项目计划员的工作全给我们来做。我觉得很屈，就找主管说这样是同工不同酬。她就责令我以后不准加班，还说人事部会发警告给我，只要是发了三次警告，你就算不签名，都可以不赔钱把我炒掉。我真是欲哭无泪呀。唉

是否有买社保及支付加班费，如没有可被迫离职，要求支付经济补偿金。

您好，你这情况可以申请劳动仲裁维权。