工伤赔偿，公司缴纳基数远远低于工资，怎么处理
工伤赔偿，公司缴纳基数远远低于工资，怎么处理 昨天和公司谈，已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤，工伤已鉴定，10级工伤。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险，远远低于我的实际工资。请问，我可以要求公司补偿差价吗？还有，我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁吗？
2014-09-23 11:28 sorcer……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张书正律师 2014-09-23 11:30
要求单位不足差额
2 110网律师 2014-09-23 11:35
10级工伤，可以要求支付7个月的你本人的缴费工资的一次性伤残补助金；若缴费工资低于你本人的工资，可以要求公司补足；另外，合同到期终止，你还可以要求支付3个月工资的一次性医疗补助金和3个月工资的一次性就业补助金（以本市职工上一年度的平均工资计算）。
3 代雨庭律师 2014-09-23 11:48
可以要求公司补偿差价，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁。
4 110网律师 2014-09-23 12:28
可以提起劳动仲裁，要求单位补足差额。
5 110网律师 2014-09-23 12:42
你好， 根据你的描述，你可以要求公司补足差额，可以提起劳动仲裁进行维权。