社保未按实际月收入购买，公司是否违法？
社保未按实际月收入购买，公司是否违法？ 我入职公司时，约定月工资为8000元，在与公司签订劳动合同时，我的工资被分为基本工资和浮动工资两部分，每个月公司会扣押浮动工资的20%，留到年底发，每月到手工资有6500左右，但从我进公司，公司就一直按基本工资给我买的社保，中间有一段时间是按4000的基数买的社保，后来由于工作调动，公司把我的社保停了，再开又是按最低基本工资买的社保，工作调动，但我的工资没有变，请问这种情况公司是否违法？是否可以以此理由要求公司解除劳动关系并作出经济补偿？是否可以要求公司按我的实际工资补齐社保？
2014-09-22 11:00 jhlin1……（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-22 11:12
这是不合理的
2 江珍来律师 2014-09-22 11:15
可以去劳动部门投诉解决！
相关法律问题
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请
9个回复合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？
2个回复公司是否应该替员工购买社保和医保
1个回复在职期间得癌症公司是否可以合我解除劳动合同和购买社保？
11个回复工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！
6个回复公司以上班时间没满一年为由不购买社保是哦否属于违法行为？
2个回复我今年3月20号交的辞职书4月3号就没上班,公司不给买4月份社保是否违法
8个回复员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有
0个回复