关于辞职违约金 有个单位同意录用，签3年，不满3年辞职的话要支付违约金，相当于一年的工资5万吧。单位说是有什么培训啥的。但是我怎么知道实际产生的培训费用呢，单位不会张口乱报价吧。赔偿违约金的话，和培训费是怎么样的比例关系呢，谢谢了。

违约金的约定必须要符合劳动合同法的规定，违约金的数额不得大于培训费，关系：举例，如果实际产生的培训费是5万元，而你们约定的服务期是5年，你工作了一年即离开，则要承担4万的违约金。