关于辞职违约金的问题 我在06年9月与单位签订了5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 
单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这两年来的工资、奖金、社会保险、外出学习费用全部计入培训费，要求我赔偿，总计8万余元。 
在我进入该企业（火电厂）时，该厂正在进行基础建设，不具备将我们在本单位进行工作技能的培训，于是将我们送至另一电厂进行培训。 
6个月后，单位将厂区食宿问题解决，我们回到本单位。此时，生产设备仍在施工中，直至今日仍不能投入生产，我也无从上岗。（总计4套设备，1、2号已投入生产，我虽未上岗，但在1、2号设备运行中已进行劳动。） 
提出辞职后，厂里要求我赔偿这两年来的工资、奖金、社会保险，以及在另一电厂学习时的费用。 
请问是否合理？

按合同处理

肯定不合理

 1、违约金数额不合理。2、单位必须举证证实培训费的数额。3、工资奖金等收入不能计入培训费。

你在合同有效期内提出解除合同应当提前30天书面通知厂里。给单位造成实际损失的应当赔偿，根据你说的情况，培训费用应当由你赔偿。关于工资奖金以及各种保险不能作为厂里的损失，不应当由你赔偿。