关于公司奖金发放不及时及发放不合理，能否申请劳动仲裁
关于公司奖金发放不及时及发放不合理，能否申请劳动仲裁 请问，本人每月公司有基本工资和奖金组成，但在奖金发放时，公司往往让员工上交比奖金数额还要高的发票来抵充，而且奖金发放非常不及时，就2013年6月的奖金，至今2014年9月还未发放。但是对于奖金的发放，公司并没有在合同中体现，但在公司是大家都默认的事实。请问公司这样处理合适吗？因为奖金拿发票抵充影响到个人交税和四金交纳的数额，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
2014-09-17 09:51 chalk1……（上海） 已有 8 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-09-17 09:52
可以要求申请劳动仲裁的。
2 110网律师 2014-09-17 09:53
可以申请
3 张向锋律师 2014-09-17 10:40
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2014-09-17 10:41
可以申请劳动仲裁。
5 李军律师 2014-09-17 11:16
公司做法肯定是不合法的。但是由于你们对奖金事先没有约定，数额也不同，所以对你们不利。
你们可以举报之税务局。
你们可以举报之税务局。
6 代雨庭律师 2014-09-17 12:51
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
7 110网律师 2014-09-17 13:35
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
8 110网律师 2014-09-17 14:42
建议申请劳动仲裁解决争议。