强制加班7年，现因公司裁员减编又强行调动工作岗位，该如何索赔？ 我在一家超市工作，负责办公室工作，入职7年来平均每天因开会，研讨强行加班2小时，每周六要求加班，节假日要求巡店加班，但从未付加班费。现在因公司裁员又单方面通知我调动工作岗位，我与公司的劳动合同到2017年到期，我想解除劳动合同，申请赔偿，请问需要哪些证据？如何办理手续？我能获得多少赔偿？谢谢。

你好，公司调动工作岗位，你可以拒绝，以此为理由，可以要求解除合同，要求公司支付经济补偿金。

主动解除劳动合同，很难主张赔偿。