工作6年，无固定期限合同，以业绩不佳为由，要求离职
工作6年，无固定期限合同，以业绩不佳为由，要求离职 2008刚入公司以车辆管理员职位入职，10年被评为优秀职工，11年签订无固定期限合同，12年转销售顾问，13年公司运作不佳，14年公司以合同到期为由，或薪酬无法生存，许多员工纷纷离职，又以销售业绩不佳，劝我离职。我一气之下离开，但未在离职原因上注明。我该怎么办。
2014-09-15 15:27 103368……（上海－闵行区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-09-15 15:42
你签了主动辞职？如果不是主动的可以主张经济补偿金的。
2 110网律师 2014-09-15 16:41
若是合同到期公司不与你续签，可以要求支付经济补偿；如在合同期内你自己主动辞职，没有经济补偿。
3 代雨庭律师 2014-09-15 20:29
不可以主张经济补偿金的。
4 110网律师 2014-09-15 21:06
你好，主动辞职没有任何补偿，当时就应该坚决不同意，生气能解决什么问题呢？
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
5 李军律师 2014-09-15 21:21
主动辞职是没有补偿的。不过以你介绍的情况来看，还有获得赔偿的可能。
委托专业律师处理。
委托专业律师处理。
6 原丹律师 2014-09-16 14:11
主动辞职是没有补偿的。不过以你介绍的情况来看，还有获得赔偿的可能。
委托专业律师处理。
委托专业律师处理。
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