十一假期不去公司组织的旅游，就扣五天工资，我没有合同可以起诉吗 我是在一家装修公司上班一年多了，做设计方面的工作，公司属于是挂大公司的牌照，自己私营的小公司，我与公司没有签劳动合同，公司一共30左右个员工都没有合同，十一公司经理（就是他的公司，什么事都他说了算）组织出去旅游，我因为有些私人的事，去不了，他开始不给假，说是旅游和上班一样，不给假，我真是有事真的去不上，他就说要扣我5天的工资与奖金，我们十一旅游加休息一共4天，他说跟休几天没关系，就是扣5天工资，我想问问这么强制性的旅游和苛扣工资，我可以起诉他吗？十一假期本来就是法定假日，不但没给我休还要扣工资，合法吗？平时我们就没有休息，一个月规定两天，有事忙了两天都没有了，这个公司就是黄世仁开的，我想问问，我与这种小公司没有合同，可以起诉他吗？

您好！协商不成可以去投诉或是申请仲裁。 我的补充： 2014-09-15 14:42

虽然没签合同，但存在劳动关系，受法律保护。用工超过一个月不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

可以起诉，你还可以起诉主张没签劳动合同的双倍工资。

建议收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。