劳动合同14年7月到期，不续签法律意义上是否视为自动续签？
劳动合同14年7月到期，不续签法律意义上是否视为自动续签？ 我在公司工作已经4年（一次性签订4年合同），合同今年7月份到期。但是目前人力资源部或公司都没有找我谈关于合同续签的事情。
我主要想请教的是：目前我仍在公司工作，没续签合同，但在法律意义上是否已经续签了另外4年？
如果我14年年底离职，我会有什么责任？公司有什么责任？
如果离职的话，我需要按照正常离职流程去走吗？
非常感谢！
我主要想请教的是：目前我仍在公司工作，没续签合同，但在法律意义上是否已经续签了另外4年？
如果我14年年底离职，我会有什么责任？公司有什么责任？
如果离职的话，我需要按照正常离职流程去走吗？
非常感谢！
2014-09-11 15:16 李zy（山东－济宁） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-11 15:23
这是不能视为自动签的
2 孙新律师 2014-09-11 16:06
如果单位提出不续签的话，应该给你进行经济补偿。
3 陈新光律师 2014-09-11 16:30
你好！现在你和用人单位已经构成事实劳动关系，可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，离职前应当一个月提前通知单位，或者按照你们双方的约定。用人单位如果存在违法解除劳动合同的情形，可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-09-11 21:05
合同到期，没续签，不会自动续签，你可以离职，详细可电话咨询15265788090
5 110网律师 2014-09-12 11:26
不能视为已经续签了另外4年。目前你和用人单位已经形成事实劳动关系，你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，离职前应当一个月提前通知单位，单位如果存在违法解除劳动合同的情形，可以申请劳动仲裁要求赔偿金。