我50岁入某见混凝土公司工作8年，到现在都没有购买社保，没有签劳动合同，应该如何维权？ 我在50岁时入某间混凝土公司工作，到现在已经8年左右，而且到现在都没有购买社保和没有签劳动合同，因为当时法律意识不强，现在了解到其中的重要性，想问如何维权？

目前的证据：工资条，8年内的工资条有一半都在，但没有盖章，只有一张后面因为废纸的原因而有个业务章。近3-4年的转账工资，但转账人不是法人代表，之前一直都是收现金，每月收工资都要签名，但记录不在手上，在公司手上（工资签名记录是每个部门一张纸签名）。一个工作胸卡，有盖章。两件工作服，衣服上有公司名称。还有一张近来的罚款，没有公章，有总经理的签名。

我的问题：1.以上证据是否属于有力证据？如果申请劳动局查证，公司会否销毁证据？
          2.目前这种情况如何处理？协商？投诉？仲裁？
          3.仲裁一定要请律师嘛？因为本人家庭经济情况不好，所以没有钱请律师，仲裁又是怎样操作的？
          4.这种情况我能得到什么补偿？补交社保？工作8年支付8个月的工资？头一年没有钱合同支付11个月的工资？

您好，1、没有签订劳动合同，根据法律规定，现在视为与公司签订了无固定期限劳动合同；2、未缴纳社保，向社保部门投诉，要求公司补缴即可。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

1.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。
2.建议先跟公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
3.仲裁自己也可以去，具体的要求去当地仲裁委问问。
4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。
如果要解除劳动合同，可以要求单位支付八年的经济补偿金。

你好，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。你有权要求公司补缴社保并赔偿经济补偿金，经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议你先去申请劳动仲裁

证据已经充分，可以要求支付经济补偿金。劳动局不会介入取证的，

无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金