未签订任何合同辞职,单位让我等到有新人接替我的位置后再走,合法么?
未签订任何合同辞职,单位让我等到有新人接替我的位置后再走,合法么? 本人今年7月9号在一家旅行社开始做计调工作,未签订任何合同,只是口头说好试用期2个月后转正.现在我觉得这份工作和他当时说好职责的不同,不但本职工作要做好,更要做出纳,审计...出错了的话需要自己赔偿.压力太大,所以提交了书面辞职.但老板说要我等他找到新的人接替了我的岗位后我才能走.所以想咨询下,我是否可以在3天后直接走人.老板扣押了我的劳动手册不肯归还,是申请劳动仲裁么?2个月的时间可能会影响我下一份的工作啊.
2014-09-03 21:27 ROGERL……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张向锋律师 电话：15921939500 2014年09月03日 21时33分
可以在3天后直接走人，申请劳动仲裁维权。
2 张 静律师 2014-09-03 21:34
可以申请劳动仲裁解决
3 代雨庭律师 2014-09-03 21:42
可以在3天后直接走人.老板扣押了劳动手册不肯归还,可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-09-03 21:46
你好，可以申请仲裁解决
5 110网律师 2014-09-03 22:07
申请仲裁，要他赔你双倍的工资。
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