产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？ 我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，目前公司给我安排了工位但没有安排职位，也没有安排任何工作，并扬言只给我发底薪，不会给我发奖金，请问我该怎样维护自己的权益？

法院起诉解决

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位。可以来电咨询

你好，可以法院起诉。

你好，申请仲裁

1、首先公司的做法是违法的，你应当维护合法权益。
  2、维权途径：
  其一，向劳动监察部门投诉处理；
  其二，向劳动节争议仲裁机构提起仲裁申诉。

可以向劳动局投诉。

协商不成申请劳动仲裁。

以合同找公司赔偿。