公司克扣员工的工资，员工该如何维护自身的权益？ 公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司总部签订的劳动合同，劳动合同中没有工资的具体数额，员工的保险是分公司在北京缴纳的。员工该如何来维护自身的权益？

不合理的，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁

你可以向当地劳动部门求助。

可以申请劳动仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

在员工不知情的情况下降低工资标准不合理，可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁

不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

1、用人单位在未经员工同意的的情况下降低工资标准的行为是违法的，可以申请劳动仲裁。
2、你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。