劳动合同到期公司未续签该如何要求赔偿？-开心法人

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劳动合同到期公司未续签该如何要求赔偿？

劳动合同到期公司未续签该如何要求赔偿？我于所在公司已经工作了三四年，今年五月我的劳动合同到期，但是公司没有和我续签合同，询问人事部，答复还不知几时会签。但是也没有提过要解约，就这样还是天天上下班。我担心万一公司提出解约，我该如何要求赔偿？
另：此情况不止我一人，现在大概有8名员工都未续签公司也不提出解约。该如何保障自身权益？

2014-08-28 23:09 hidian（上海－长宁区）已有 8 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2014-08-29 06:38

可以主张双倍工资，注意保留证据
如需帮助，可以联系本律师。

2 刘智慧律师 2014-08-29 07:35

继续上班。若企业提出续约，再作出是否续约的表示。

3 代雨庭律师 2014-08-29 08:00

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

4 110网律师 2014-08-29 08:55

合同到期一年后，公司不续签也视为已经和你成立无固定期限劳动关系了，公司不能随便解雇你，
同时，还可以要求11个月未签书面合同的双倍工资

5 李军律师 2014-08-29 09:37

1、未签合同，你有权提出要求赔偿双倍工资；
2、公司若无合法理由辞退你的话，你有权要求赔偿金。
3、我是专业劳动法律师，有事打我手机。

6 110网律师 2014-08-29 09:56

可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额；若公司提出解约，可以要求支付补偿金或者赔偿金。

7 张向锋律师 2014-08-29 10:20

公司不续签，你可要求按工作年限支付经济补偿。

8 110网律师 2014-08-29 13:22

要求公司续签，不续签可向单位主张经济补偿