关于培训协议问题，恳求帮忙解答 签订的培训协议如下：
1.乙方受在培训和再教育期间，所产生的费用全部由甲方负担。培训和再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。
2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作安排，为甲方连续工作至少5年。
3.期间内，乙方不得单方面解除劳动合同等，否则应承担相应培训的经济赔偿以及法律责任。
4.乙方若申请离开公司，离开公司之前必须培养一个新的人员接替其岗位工作，以此岗位能正常运行。
5.本协议一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

问题是：1.本协议是甲方订立，是否存在不利于乙方的条款？
        2.本培训费4000元，想问的是目前已工作2年，乙方要离职，只是需赔偿剩余3年的经济赔偿（即2400元），另外还需要承担什么法律责任吗？

十分感谢

这是协议不公平

这个培训协议无效，看不出是专项培训。专项培训约定的服务期，也无需承担培训新人的任务。一般的培训不需要约定服务期，也没有违约责任。如果单位拿出专项培训的证据，你只需要支付剩余的2400元，其余没有法律责任。

对方协议的内容需要双方协商确定，

协议无效。只需返还2400即可。