关于公司培训协议的问题，求解答！ 公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？

按劳动合同法规定，如果是用人单位出资培训员工，与员工约定要求服务一定的期限，如果未服务满约定的期限，则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用，则是有效的。而你说的情形，看似简单方便计算，其实是侵犯了员工的合法权益，只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁，则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后，按法律的前述规定内容进行核算，应该由员工分担的部分员工还得分担。

是公司日常培训，不属专项培训，该协议无效。