续签合同问题
续签合同问题 合同到期后，单位答应续签，但要我先在终止前一次的合同书上签字，并且续签的合同单位签字就行，正常续签程序是这样的么?
2014-08-26 08:34 jom990（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-08-26 08:39
可以同时签，建议先签续签的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-08-26 09:33
在续签的合同上面签字就可以
3 110网律师 2014-08-26 08:35
单位是在规避解约风险，这个要求是不合理的
4 徐卫东律师 2014-08-26 08:36
你好,是不合理的
5 北京石建伟律师团队律师 2014-08-26 08:37
不合理的
6 孙新律师 2014-08-26 08:38
你好，是不合理。如有不解，请来电咨询
7 赵亮律师 2014-08-26 08:42
前一份合同已经到期，自动终止，让你在终止的合同上签字确认终止状态也是合法要求，程序正常
8 李建成律师 2014-08-26 09:01
是不合理的！
9 孙新律师 2014-08-26 09:10
你好，合同自然到期后，就自动解除了，不需签订终止合同的协议，只要在续签的劳动合同上签字即可。
10 赵江涛律师 2014-08-26 09:29
不合理的
11 110网律师 2014-08-26 09:31
你好，合同到期后自动终止，不用签终止协议，单位的做法是在规避风险，是不合理的，建议协商解决。
12 乜庆祥律师 2014-08-26 09:33
你好，合同到期自然终止，签不签终止都可以。续签的劳动合同应该双方签字。
13 赵剑律师 2014-08-26 11:36
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。